根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在孕期、产期和哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，您有权要求用人单位支付剩余工资。 您可以先与雇主协商解决，如果无法达成一致，可以按照以下步骤进行。 向当地劳动监察大队投诉或举报，请求其调解； 申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。 如不服裁决，可向人民法院提起诉讼，要求对方履行支付剩余工资的义务。 请注意，上述建议仅供参考，具体操作时应根据当地的法律法规和实际情况来确定。同时，在处理任何争议时，应当尽可能地采取和平方式解决纠纷，并避免采取过激行为导致矛盾升级。