首先，您应该与公司进行协商。如果公司的理由是资金紧张，您可以尝试提出分期付款或提供其他形式的补偿来解决这个问题。 其次，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解。如果您无法达成一致，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉。 最后，如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑将公司诉至法院，要求支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。 在任何情况下，都应该确保您的行为符合法律规定，并且避免采取可能导致更严重后果的行为。