根据《劳动民法典》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在你的情况中，如果你认为自己符合上述条件，可以向单位发出解除劳动合同的通知，并按照法律规定进行相应的经济补偿。此外，你还可以考虑通过劳动仲裁解决争议，以获得更多的赔偿或救济。请注意，在处理此类事务时应谨慎行事，确保自己的权益得到充分保护。