首先，您已经通过正规途径（如向劳动局投诉）寻求解决，这是维护自己权益的有效方式。如果您对劳动局的处理结果不满意，可以再次寻求其他渠道或法律援助。 关于是否应该去堵门口不让他开业的问题，这是一个复杂且敏感的情况。根据我国相关法律法规，员工有权在雇主未支付工资时采取合法行动，但必须遵守法律规定和道德规范。如果您的情况符合上述条件，并且您认为自己的合法权益受到侵犯，那么您可以选择采取一些措施来保护自己，比如与老板沟通，要求其立即支付拖欠的工资；或者寻求调解机构的帮助，让第三方介入解决问题；甚至考虑通过法律手段维权。 请注意，任何行为都应基于事实依据和法律程序进行，避免采取可能违反法律法规的行为。同时，在采取任何行动之前，请确保了解相关的法律规定以及可能的风险和后果。