根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，在试用期未满的情况下提出离职，是合法的。 关于是否需要支付“300元急辞工费”的问题，这主要取决于双方签订的劳动合同中的约定。如果合同中有明确的规定或条款要求员工在紧急情况下提前解约需赔偿一定金额，那么老板有权以此为理由要求员工支付这笔费用。 然而，需要注意的是，雇主不得无故扣押员工工资或者扣除任何其他款项作为补偿。如果老板没有合理的理由扣留工资，可能会构成违法行为，甚至可能侵犯到员工的合法权益。 建议您与老板沟通并了解其具体的要求和依据，必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。同时，也提醒老板注意遵守法律法规，尊重员工的基本权利。