根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有依法享受社会保险和福利的权利，并有权获得相应的报酬。如果公司在未得到您的书面同意的情况下，就强制安排您到其他厂区工作，这可能违反了相关法律规定。此外，即使在没有正式通知的情况下，员工也应有权利知道公司的决定，并有机会提出异议或寻求解决方案。 如果您对公司的行为有任何疑问或担忧，建议您与公司管理层进行沟通，以了解其意图和目的是否正当。如果情况持续存在，您可以考虑向当地劳动部门投诉，或者寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。同时，保持积极的态度，努力解决问题，避免因个人情绪影响工作效率和人际关系。