首先，关于您的提问，“当时签的临时工合同，说试用期三天内开除没工资”，这是不合理的。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内因病或非因工负伤需要治疗的，用人单位应当按照国家规定提供医疗待遇，并不得解除劳动合同。 其次，如果您的情况符合上述法律规定，那么您有权要求用人单位支付您的试用期期间的工资。您可以向当地劳动保障部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。 至于您提到的“厂合同是否合法”这个问题，由于我没有具体的合同文本和相关证据，无法给出准确的判断。但是，在签订任何合同之前，建议您仔细阅读合同条款，确保其内容合法有效，特别是涉及劳动权益的部分，如工资待遇、工作时间、休息休假等。如果您对合同有任何疑问或者担忧，可以寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。