关于您在公司工作期间的情况，根据《劳动民法典》的规定，员工可以要求用人单位支付其劳动合同期满后的经济补偿金。如果您是在2016年9月8日至2017年11月22日期间工作的，则您的合同可能已经终止。 然而，在这种情况下，由于您选择了主动离职，即“自离”，因此您可能会遇到一些挑战来获得工资。首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或人事经理沟通，看看他们是否愿意为您提供任何可能存在的薪资差额或其他福利。如果他们拒绝提供帮助，您可以考虑通过法律途径寻求解决。 请注意，虽然法律规定了经济补偿金，但具体的计算方式和金额取决于许多因素，包括但不限于您在公司的工作年限、离职的原因以及当地法律法规的具体规定。因此，建议您直接联系当地的劳动仲裁机构或法律顾问，以获取更准确的信息和指导。 此外，考虑到您现在身处异地，并且面临一些实际困难，例如交通费用等，您可以考虑聘请一位律师帮助您处理此事，以确保您的权益得到最大程度的保护。请记得，及时采取行动并寻求专业法律意见是解决问题的关键步骤之一。