根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。在您提到的情况中，由于您的工作时间较短，且没有签订劳动合同，因此可能存在未建立劳动关系的风险。 在这种情况下，您可以向当地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会投诉该企业，要求其依法履行签订劳动合同的义务，并支付相应的赔偿金。同时，建议您保留好相关证据，如工牌、考勤记录等，以备不时之需。如果情况严重，甚至可能涉及违法行为，建议及时寻求专业的法律帮助。