合同的有效性取决于其条款是否合法和有效。在签订劳动合同时，应当仔细阅读并理解所有条款，包括但不限于以下几点。 劳动条件。合同应明确工作地点、工作时间、休息日及节假日安排等劳动条件。 工作职责与要求。明确规定员工的工作任务、职责范围以及完成工作的具体标准或目标。 试用期的规定。如果合同中有试用期的约定，应当详细说明试用期的具体期限、表现评估标准等内容。 劳动报酬。明确薪酬构成、支付方式（如工资、奖金、福利等）、支付周期等。 法律责任与义务。规定双方的权利与义务，如违约责任、争议解决机制等。 确保这些关键点都得到妥善处理是保证劳动合同有效性的重要因素之一。此外，根据法律规定，劳动合同还应具备一定的法定形式，比如书面合同、盖章确认等。因此，在签订合同时，建议咨询专业的法律顾问以确保合约的合法性。