根据劳动法的规定，员工享有带薪年休假的权利。但是，单位可以根据自身情况调整年休假的时间和方式，只要不违反法律规定，并且能够保证员工的工作量和休息时间。 在您的情况下，如果您的年假从1月29日开始到2月25日结束，那么您需要将这7天中的前6天（即1月29日至2月24日）作为工作日来计算加班费，而第7天（2月25日）则被视为休息日，无需支付加班费。 至于您是否需要支付替班人员的工资，这取决于公司是否有明确的规章制度以及该制度的具体规定。一般来说，在非法定节假日，企业可以安排员工轮换上班或调休，而不必支付额外的工资。但如果是法定节假日，则可能需要支付相应的加班费。 因此，建议您与单位沟通清楚相关的规章制度和政策，以便了解具体的处理方法。同时，也可以考虑通过合法途径维护自己的合法权益。