尊敬的客户，您好。根据您提供的信息，我了解到您在2017年1月17日入职，并且没有签订书面劳动合同，也没有购买社会保险，因此可能存在劳动关系和保险福利方面的争议。关于节假日休息的问题，如果您有证据证明自己是被要求在法定节假日工作而没有得到相应的补偿，您可以考虑申请经济补偿金。 至于每周上6天班的情况，这可能涉及您的工时安排是否合理以及是否有相关的法律规定支持。如果公司没有明确的规定，那么您有权要求按照国家规定的标准工时制度工作。 对于请病假或事假的处理方式，通常情况下，用人单位应当按照国家规定支付工资待遇。但是，具体到每个单位的具体情况，可能会有所不同。建议您与所在公司的人力资源部门沟通，了解相关政策和具体的处理流程。 最后，请记得保留好所有的相关文件和记录，以便将来遇到类似情况时能够提供有力的支持。如果您需要进一步的帮助或者对上述信息有任何疑问，欢迎随时联系我。祝您一切顺利！