您目前的情况似乎涉及到劳动纠纷和经济权利保护的问题。首先，关于您的工作疏忽导致的开除和罚款情况，根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位应当为员工提供平等就业和选择职业的机会，不得以性别、种族等作为决定录用职工的主要因素。如果由于个人疏忽导致的后果，通常情况下是雇主的责任。 其次，关于公司要求冻结您的工资并涉嫌刑事责任的说法，这需要具体情况具体分析。如果您确实存在损害公司利益的行为，如未能履行承诺的服务，可能会被视为违约行为，但是否构成刑事犯罪则需依据具体的法律法规进行判断。 建议您与公司的负责人沟通，详细了解相关条款，并寻求专业的法律意见。同时，您可以考虑收集相关的证据，如录音、视频或书面记录，以便在必要时进行诉讼。最重要的是，保持冷静，理性应对，避免采取可能对自己不利的行动。如果情况复杂，建议及时咨询专业人士以获得更准确的法律建议。