您好！根据您提供的信息，您的工作疏忽导致被解雇并收到罚款。虽然这可能给您带来了不便和经济损失，但这种行为已经违反了雇佣合同中的规定，因此需要承担相应的法律责任。 关于“是否还与原公司有关”，这个问题取决于当地的法律规定以及您与该公司的劳动合同或协议中是否有明确的规定。通常情况下，如果解除雇佣关系是由于您的不当行为造成的，并且这些行为已经影响到公司的正常运营，那么可能会对您产生不利影响。 然而，具体的情况还需要结合当地的相关法律法规来判断。建议您联系相关的法律顾问进行详细咨询，以获取更准确的信息和指导。同时，如果您认为自己遭受了不公正对待或者有其他疑问，也可以向劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。