在某些情况下，企业可能会要求员工参与特定活动以提升工作效率或改善工作环境。在这种情况下，如果这些活动是公司内部安排的，并且得到了员工的同意，那么该行为可能是合理的。 然而，在您的案例中，您没有参加公司的扫雪活动，而是被考核了200元。这可能被视为不公正的行为，因为这种考核似乎基于个人选择而非工作表现。如果您认为自己没有违反任何规定或义务，或者认为自己的工作表现受到了不公平的影响，您可以考虑以下几种方式来寻求解决方案。 与主管进行沟通。尝试直接与您的上级或人力资源部门联系，表达您的不满和期望。 提出申诉。向相关的人力资源部门提交书面申请，详细说明情况并附上证据支持你的观点。 寻求第三方调解。如劳动争议调解委员会等机构提供帮助，通过正式渠道解决纠纷。 谈判解决。双方可以协商解决问题，达成共识，避免进一步的冲突。 重要的是要保持冷静和理性的态度，同时确保所有的行动都是在遵守法律法规的前提下进行。