根据《劳动民法典》第四十七条的规定，劳动者在单位连续工作满一年后，如果因为用人单位的原因提出解除劳动合同，那么用人单位应当支付劳动者一个月的工资作为经济补偿。但是，在本题中，您提到的是由于工作内容的变化导致的劳动关系的变更，并没有提及是否因为用人单位的原因提出解除劳动合同。 因此，对于您的情况，我无法判断是否需要支付经济补偿。建议您与所在公司进行沟通，了解具体的情况并寻求专业的法律意见。