在按照法律规定解除劳动合同的情况下，如果劳动者提出离职并得到了批准，但未达到法定的年休假天数（通常为30日），那么用人单位可能会要求支付相应的工资差额。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况包括但不限于以下几种。 劳动者主动提出解除劳动合同； 用人单位违反法律法规规定，侵害劳动者合法权益的情形； 劳动合同到期后双方协商一致解约。 关于是否需要扣发工资的具体情况，还需要考虑以下几个因素。 是否存在特殊情况导致无法提供完整的年休假； 解除劳动合同前的工作年限以及工作表现等因素。 建议您详细询问公司人事部门或与您的主管进行沟通，以确定具体的责任和赔偿标准。如果您对公司的处理方式有疑问，可以寻求法律援助，以维护自身的权益。