《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条规定。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”因此，如果劳动合同中明确规定了在未满一年的情况下需要支付一定的补偿金，那么这种规定是符合法律规定和合同约定的。然而，在实际操作过程中，企业应当充分尊重员工的意见，并且尽可能地避免使用过激或不合理的条款。 此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，企业在制定规章制度时应遵循公平、公正的原则，并确保其对所有员工具有同等效力，不得设置歧视性、不公平的规定。 总之，企业在处理与员工的关系时应当保持透明度，尊重员工权益，避免采用任何可能侵犯员工合法权益的行为。如果有任何疑问，建议及时咨询专业的法律顾问以获得更准确的解答。