《劳动法》规定职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。劳动者在医疗期间享受疾病救济费。 1、医疗期内用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付病假工资或者疾病救济费； 2、如果劳动者所在单位没有依法缴纳社会保险费，则其医疗期应按国家有关规定执行，但最长不得超过6个月；如未满6个月又符合退休条件的，可以提前办理退休手续，领取养老金。 3、医疗期内遇法定节假日或休息日的，应顺延至下一个工作日。 4、对连续休假达到一定期限（一般为一年）后重新上岗工作的员工，在岗期间内如因病需治疗的，可参照上述办法执行。 5、病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。