您好！根据您提供的信息，如果您的儿子在试用期内因与他人发生冲突而受伤，并且该事件导致了轻伤二级的伤害，那么这可能构成工伤事故。 在劳动法中，员工在试用期内受到伤害并因此被认定为工伤的，通常情况下是符合法律规定的要求的。但是，具体到您儿子的情况，需要考虑以下几个方面。 试用期是否属于法定保护范围。《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者在试用期内，用人单位不得解除或者终止劳动合同。但同时，也有例外情况，例如严重违反用人单位规章制度等行为。 事发的具体时间。如果冲突发生在试用期内，且是在正常的工作时间内发生的，那么有可能被视为工伤事故。 工作场所的安全条件。如果在工作过程中，由于工作场所的安全条件不符合标准或管理不当等原因导致冲突，那么也可能会被认为是工伤事故。 医疗费用和赔偿责任。如果您认为您的儿子受到了工伤，并要求补偿，您可以向企业提出申请，由人力资源部门审核后，按照相关法律法规的规定进行处理。 请您注意，上述分析仅供参考，具体情况需要根据实际情况来判断。建议您及时咨询专业的法律顾问，以便更好地了解您的权益和责任。