在您面临这样的情况时，最重要的是保护自己的健康和权益。首先，根据中国的劳动法律法规，员工有权享受带薪休假的权利。如果您认为公司的做法不符合法律规定或者不公正，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或劳动监察大队投诉，以维护您的合法权益。 其次，关于是否可以拒绝停薪留职并申请病假的问题，这需要具体情况具体分析。如果公司确实存在违法的行为（如未经同意要求员工停薪留职），并且这种行为对您的身体健康造成了影响，那么您可以尝试通过法律途径来解决这个问题。在这种情况下，您可以向当地人民法院提起诉讼，请求法院支持您的权利，并责令公司履行其合同义务。 同时，您也可以考虑与公司进行协商，提出自己的诉求，看看能否达成一致的解决方案。在协商过程中，您可以详细说明您的担忧和顾虑，以及公司的行为可能带来的后果，以便让对方了解您的立场和需求。 总之，在处理类似的情况时，要保持冷静，充分了解相关法律法规，积极寻求解决问题的方法。希望您能够尽快得到妥善的解决，保证自己和胎儿的健康安全。