根据您提供的信息，您可以考虑以下几种解决方式。 向劳动仲裁委员会申请仲裁。首先，建议您向当地的人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉或举报公司拖欠工资的行为。同时，也可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以依法申请劳动仲裁。 收集证据材料。为了更好地维护自己的权益，您可以收集和保存与公司签订的劳动合同、工作记录、考勤表等文件，以及公司未支付工资的相关证明材料，如收据、银行流水等。 寻求法律援助。考虑到案件的复杂性，建议您在处理此事时寻求专业的法律帮助，例如聘请律师进行代理。律师可以根据您的具体情况提供法律指导，并可能协助您准备相关诉讼材料。 保持冷静，理性应对。在面对公司的态度时，尽量保持冷静，避免情绪化的反应。如果您发现公司在恶意拖延支付工资或者拒绝沟通的情况，应及时报警或联系相关部门进行干涉。 积极寻找其他途径解决问题。除了通过法律手段外，还可以尝试与其他员工协商，看能否达成一致的解决方案；或者寻找第三方介入，如工会组织等，以争取更公正的结果。 最后，希望您能够尽快得到应有的赔偿，同时也希望有关方面能重视劳动者的基本权利，保障劳动者的合法权益不受侵害。