尊敬的用户，您的问题是关于劳动争议和合同解除的问题。首先，需要明确的是，根据我国《中华人民共和国劳动民法典》规定，员工在工作中应当遵守公司的规章制度，并不得利用职务之便谋取不正当利益或为他人谋利。同时，法律规定禁止用人单位以任何形式对员工进行不当对待或者解雇员工。 对于您提出的具体问题。 关于是否违法，依据中国现行法律法规，员工与兄弟姐妹在同一单位担任同一职位，且双方共同承担相同的工作职责的情况下，属于“近亲属”关系。这种情况下，除非存在明显不公正的情况，如一方严重损害另一方的利益等，一般不会被视为违反劳动法规的行为。 从实际情况来看，您在工作中表现良好，没有发现任何违法行为，也没有利用职务之便谋取私利或给予家人便利。因此，公司单方面解除您的劳动合同可能涉嫌违法。 如果公司确实因为某种原因（例如规章制度、经济状况等）而决定解除您的劳动合同，那么公司应该按照相关法律规定支付给您相应的经济补偿金，包括但不限于工资、社保费用等。 对于赔偿的具体金额，建议您向当地人力资源和社会保障部门咨询相关政策，并收集相关的证据材料，以便更好地维护自身的合法权益。 综上所述，建议您积极与公司沟通，了解具体情况并收集证据，必要时可以寻求法律援助，以确保自己的权益得到保护。希望我的解答能帮助到您。