您好！根据我国法律规定，在工作场所内发生人身伤害事件，如果能够证明是因工受伤的，一般应当认定为工伤。但是，如果确实存在非工作原因导致的伤害，则可能不构成工伤。 在您的情况下，您是否可以提供更详细的背景信息？例如，您是在什么工作岗位上受伤的，是否有证据表明该伤害是由于公司的行为引起的等。这些信息将有助于我更好地为您解答这个问题。