根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在签订劳动合同时，用人单位应当要求劳动者提供身份证明材料，并对劳动者的个人信息进行审查。如果该公司的做法是在求职者提交的人身意外保险单及体检报告后才要求其签署劳动合同，可能存在一定的违规行为。 首先，人身意外保险是为保护员工生命安全而设置的一种保障措施，但并不是所有情况下都必须强制要求员工购买。其次，体检报告并非劳动合同必备的条件之一，因此，在没有其他法律规定的情况下，公司仅凭员工提供的体检报告来要求其签署劳动合同的做法可能不符合法律规定。 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时与公司沟通，协商解决。如果情况无法自行解决，您可以向当地的劳动监察部门举报或申请调解，以维护自身的合法权益。