根据您的描述，您在2015年3月与某家个人电力企业在北京市大兴区签订了劳动合同，并且自2015年3月至2017年4月期间一直在此工作。然而，在2017年4月6日，您因个人原因向公司提出请病假，并于同月8日被公司解除劳动关系。 在这种情况下，您有权要求公司支付相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，劳动者在用人单位连续工作满一年的，应当享受带薪年休假；不满六个月的，不享受带薪年休假待遇。如果您在2017年4月6日前已经连续工作了半年以上，则有权获得相应的经济补偿金。具体数额需要根据您工作的年限和公司的具体情况确定。 此外，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，您还有权要求公司为您的社保进行补缴。 请注意，上述信息仅供参考，请您仔细阅读相关法律法规，并咨询专业的法律顾问以获取更准确的法律建议。