在中华人民共和国，劳动者在用人单位工作期间未签订书面劳动合同，通常情况下可以享受以下权利。 无固定期限工资。根据《中华人民共和国劳动民法典》第38条，如果双方当事人未订立书面劳动合同，则劳动者有权要求支付自用工之日起满一年的二倍工资。 劳动报酬。劳动者有权按照国家规定的标准获得劳动报酬。这包括基本工资、加班费等。 社会保险待遇。劳动者享有社会保险的权利，如养老保险、医疗保险、失业保险等。 法定假日及带薪年假。根据相关法律法规，劳动者应享受法定节假日和带薪年休假。 健康保护。用人单位应当为劳动者提供必要的劳动安全卫生条件，并依法为劳动者缴纳工伤保险。 请注意，具体的劳动保障规定可能会因地区而异，建议查阅当地的劳动法规或咨询专业人士以获取更准确的信息。