首先，您需要了解您的具体权益。根据《劳动民法典》第四十二条的规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得解除或者终止其劳动合同。因此，即使公司在搬迁后对其他员工进行了赔偿，但您作为孕期女性，仍然有权要求获得相应的劳动保护和补偿。 您可以向人力资源管理部门或工会提出申诉，要求公司按照法律规定给予适当的赔偿，并保障您在新办公地点的安全与便利。如果公司拒绝支付上述款项，您还可以考虑通过法律途径解决问题，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。 请注意，由于我无法直接为您提供具体的法律建议，建议您寻求专业的法律顾问的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。同时，在处理此类争议时，应当注意遵守相关的法律法规，避免因不当行为而给自己带来更大的损失。