您好！根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期一般不超过12个月。在此期间，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。 对于您的情况，如果钢针固定的时间超过了停工留薪期，且符合《工伤保险条例》规定的伤残等级鉴定标准，您可能被认定为工伤并达到相应的伤残等级。不过，具体是否构成伤残和评定伤残等级的标准需要依据相关法律规定及医疗机构出具的诊断证明进行判断。 如果您有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时联系我。