您的情况涉及劳动关系的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同应当具备以下要素。 劳动合同期限。至少需要一年以上； 工作内容。明确双方的权利义务； 工资待遇。包括基本工资、奖金、福利等； 劳动条件。安全卫生等保障性条款； 劳动保护。健康体检等权益保障； 违约责任。违约金或赔偿金的标准及方式。 您已经工作了十二年，并且签订了三年的合同，这表明您有权要求公司按照合同规定支付相应的工资和福利。如果公司单方面修改合同或者降低工资，您有权拒绝并要求公司恢复原合同规定的待遇。同时，如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察大队投诉，由劳动监察部门进行调查处理。 关于是否能获得双倍工资的问题，具体要看您是否符合法定条件。一般来说，在未签订书面劳动合同的情况下，员工可以主张经济补偿金（即双倍工资），但这个金额取决于当地的具体规定。因此，建议您首先确认是否有证据证明自己享有该权利。 最后，您还可以通过协商解决纠纷，如果无法达成一致，可以通过法律途径寻求帮助，如提起劳动仲裁或诉讼。但是请注意，任何行动都应在确保自身权益的前提下进行，避免不必要的法律风险。希望我的回答能够对您有所帮助。