在您的情况下，如果您的公司认为您已自动离职，并且拒绝批准您的请假请求，这可能构成一种违法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第32条的规定，员工有权享受带薪年假和病假等假期，除非有特殊理由（如健康状况）或法律规定的情形除外。 如果您被公司认定为自动离职，那么公司应当按照相关法律法规向您支付相应的赔偿金或者补偿金。这种行为不仅违反了劳动法规，还可能导致对您的合法权益的损害。因此，在处理类似情况时，建议您首先与公司的人力资源部门沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果需要的话，您可以考虑聘请一名专业的法律顾问来帮助您更好地保护自己的权益。