您的具体情况较为复杂，需要根据具体法律规定和实际情况进行分析。一般来说，在员工提出离职并按规定提交书面辞职申请的情况下，公司应当在合理时间内处理离职事宜，包括但不限于办理相关离职手续和社保转移等。 如果单位没有按照规定的时间内为您办理离职手续，您可以采取以下措施。 保存证据。保留所有与离职相关的文件和邮件，如辞职信件、快递回执等，以便日后证明您已经正式提出离职请求。 联系人力资源部门。尝试直接联系公司的HR或人事部，说明您的离职情况以及公司未按期处理的情况。如果可能的话，提供一份详细的辞职报告或电子邮件作为补充材料。 协商解决。如果沟通无果，可以考虑通过第三方调解机构或者劳动争议仲裁委员会来解决纠纷。这些机构可以帮助双方协调解决问题，保护您的权益。 寻求法律援助。如果上述方法都无法解决问题，建议寻求法律帮助。聘请专业的律师可以帮助您了解自己的权利和义务，指导您如何维护自身合法权益。 请注意，每个地区和国家的法律法规可能会有所不同，因此在操作过程中，请务必遵循当地的法律规定和程序，避免因不当行为而给自己带来不必要的麻烦。