《中华人民共和国劳动法》第三条规定。“劳动者享有平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”根据上述法律规定，当劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方应当按照约定履行各自的义务。如果劳动者在签订合同时对合同条款存在异议或不满，可以依法申请变更或解除合同。 关于您的问题，您提到在安庆签定劳动合同，在南京重新签合同，但工资标准仍保持为安庆的标准。这种情况可能会导致以下问题。 违反劳动合同的约定。若原劳动合同中明确约定了工资支付地点为安庆，则新劳动合同中的约定可能会被视为是对原有约定的修改或放弃。 损害劳动者的权益。未遵守合同约定，可能导致劳动者无法得到预期的经济补偿或者可能引发纠纷。 不符合相关法律法规的规定。某些地区的法规可能要求企业必须遵循当地最低工资标准，这将直接影响劳动者的实际收入水平。 因此，建议您及时与雇主沟通，了解实际情况，并寻求合适的解决方案。必要时，您可以向当地的劳动监察机构进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过协商解决，寻找一种既符合法律规定又有利于双方利益的解决方案。