根据您提供的信息，您与原雇主签订了一份为期两年的劳动合同，并且合同于2010年到期。然而，您的原雇主现在打算在合同到期后不再续签劳动合同，而是希望您继续工作一段时间后再决定是否续签。 在这种情况下，您有权要求雇主支付经济补偿金（也称为“赔偿金”）。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，如果您因原雇主的原因而未得到预期的劳动报酬或工作条件，您可以获得经济补偿金。具体的金额取决于您的实际损失程度，以及合同中约定的补偿标准。 此外，如果您的合同到期后不再续签，您可以要求雇主按照法律规定支付相应的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条规定，如果双方没有协商一致，任何一方可以提前30天书面通知对方终止合同。在此情况下，如果您的合同到期后不再续签，您有权要求雇主支付一个月工资作为赔偿金。 请注意，上述建议仅适用于一般情况。具体的情况可能需要考虑更多的因素，例如您的具体情况、合同的具体条款等。因此，在做出决定之前，强烈建议您咨询专业的法律顾问以获取更详细的指导和建议。