首先，关于你的第一个疑问，如果你在兼职过程中获得收入（即工资），那么你有权要求公司支付相应的报酬，并且你可以要求他们按照当地最低工资标准进行支付。 其次，关于第二个疑问，如果公司的培训费用是由其承担的，则这部分费用应当作为成本费用在利润表中反映。因此，除非公司能够证明这些培训费用是为了提高员工的工作效率或技能而产生的必要支出，否则这笔费用将被视为非应税收益的一部分，不应从工资中扣除。 最后，关于第三个疑问，如果公司的培训费用是以其他形式提供的（例如，购买书籍、提供住宿等），并且这些费用已经包括在了培训服务价格之中，那么这些费用可以被看作是额外的服务费用，而不是直接的工资。在这种情况下，除非公司能够证明这些额外服务对你的工作产生了实际影响，否则这部分费用不应从工资中扣除。 总之，你需要仔细检查合同条款和相关法律法规，确保自己的权益得到保护。如果有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问以获取更详细的指导。