如果您在2月份入职但没有签订劳动合同，那么根据我国劳动法的规定，您有权要求公司支付您的工资和加班费，并且有权利享受国家规定的假期。但是，如果公司决定解除与您的关系，那么必须符合一定的条件。 首先，需要了解的是，在许多情况下，如果员工违反了公司的规章制度或者存在严重的工作失误，公司可以依法解雇员工。然而，这并不意味着任何情况都可能导致解雇。例如，如果员工因病或伤残无法胜任工作，公司通常不会解雇他们。 其次，即使是在某些特殊的情况下，如公司破产或其他不可抗力因素导致的裁员，公司也需要遵循法定程序，并提供合理的补偿。 最后，如果公司在解除与您的关系前未按照法律规定履行通知义务，或者未能提供必要的证明材料，可能会对您的权益造成损害。因此，建议您尽快向公司提出离职申请，并保留所有相关证据，以维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况请咨询专业的法律顾问。