根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在工伤期间，工伤职工的工资待遇应当按照其原工资标准执行。 具体而言，如果工伤职工的工作性质是公务员、事业单位工作人员或者企业职工，则其工伤期间的工资待遇可以参照国家规定的最低工资标准或当地最低工资标准执行；如果是从事个体经营的劳动者，则可以参照当地的最低生活保障标准执行。 需要注意的是，上述规定仅适用于非因工负伤的情形，并不适用于因公负伤的情形。对于因公负伤的情况，按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内享受基本医疗待遇，并且可以获得一次性伤残补助金等补偿。具体情况还需根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。