首先，您在填写工作申请表时确实没有仔细阅读和理解相关条款，这可能导致了您的离职申请被拒。其次，您的态度可能对您的权益产生了不利影响。然而，关于是否可以要求赔偿的问题，需要根据具体的情况来判断。 根据劳动法的规定，劳动者有权在符合法定条件的情况下提出解除劳动合同，即用人单位未按照合同约定提供劳动保护或福利待遇等情形下，劳动者可以提出解除劳动合同。但是，在实践中，如果劳动者违反了公司规章制度或者不遵守公司的规定，可能会导致其无法得到赔偿金。 因此，建议您先与厂方进行沟通，了解具体情况，并尝试协商解决。如果双方无法达成一致，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。同时，建议您在提出任何请求之前，详细了解相关的法律法规以及可能的后果。