您好！首先，请允许我澄清一点，您所描述的情况可能涉及劳动关系的调整和纠纷处理。在确认双方之间存在劳动关系的前提下，您可以考虑以下几个方面的建议。 了解劳动合同。仔细检查您的劳动合同或与公司的书面协议，确保公司对您的雇佣条件和权利有明确的规定。 收集证据。保留您与公司的所有沟通记录（如电子邮件、聊天记录等），以及有关您被要求签订新合同的信息。这些资料可能会成为证明您有权继续履行现有合同的基础。 寻求第三方帮助。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以考虑寻求劳动监察机构的帮助，或者聘请专业的法律顾问来协助解决争议。 协商解决方案。如果双方能够达成一致，可以尝试通过私下谈判解决问题。这有助于维护双方的关系，并且避免进一步的冲突。 法律途径。若无法自行解决，或者发现公司行为违反法律规定，您也可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，请求进行调查和调解。必要时，您还可以选择提起诉讼以保护自己的合法权益。 请记住，每个情况都是独特的，因此，具体的行动方案应根据具体情况而定。希望我的解答能帮到您，祝您早日解决问题并保持良好的职业发展。