尊敬的客户， 关于您提到的问题，根据劳动法的规定，如果员工在工作时间内被强制加班且未得到合理的补偿，那么该加班时间应当视为无效，不应计算为应得的加班费。此外，如果您在休息日或法定节假日被要求加班，除非经过您的同意并得到了相应的补偿（如加班费），否则这种行为被视为违反劳动法规的行为。 请您注意以下几点。 如果公司在节假日安排了加班，必须确保按照法律规定支付加班费。 请确保所有加班都以书面形式通知，并获得适当的补偿。 对于休息日和法定节假日的加班，您可以向公司提出合理的要求，包括但不限于加班费的计算方式等。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用需依据当地的法律法规及实际情况进行判断。如果有任何疑问，建议咨询专业的法律人士或人力资源部门。 祝好， [您的姓名]