在工作中遇到这样的情况时，员工首先应该考虑的是自己的权益是否得到保护。根据劳动法的规定，劳动者有权利享受带薪假期和休息日，如果公司违反规定要求员工必须工作而不给予相应的补偿，员工有权向劳动行政部门举报，并依法申请调解或者仲裁。 在此情况下，员工可以尝试与公司进行沟通，表达自己对不给假的不满以及对公司行为的担忧。同时，也可以考虑收集证据，如考勤记录、公司的规章制度等，以证明自己的诉求。如果沟通无效，员工可以选择通过合法途径维护自己的合法权益，包括但不限于。 向公司提出书面申诉，说明理由并要求解决； 如果公司拒绝协商或处理不当，员工可以向当地人力资源和社会保障局投诉； 将相关材料提交至劳动争议仲裁委员会，请求裁决； 如不服仲裁结果，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，在面对类似情况时，员工应保持冷静，理性应对，及时寻求法律帮助，以维护自身的合法权益。