在处理此类情况时，您需要采取以下步骤。 了解您的权利和义务。首先，您应该明确自己的工作时间和工资待遇。如果您没有签订书面合同，您可以要求雇主提供一份书面的雇佣协议或确认书。 提出辞职申请。如果您的上司同意您自行离职，请您向他们提出书面的辞职申请，并附上有关您工作的详细信息，例如您的职位名称、开始日期、结束日期等。确保您有足够的时间来完成任何必要的交接工作。 确认离职手续。一旦您提出辞职并得到批准，您需要与您的上司一起进行离职手续的办理。这可能包括签署一份离职证明文件，以及清理所有公司的物品和资料。 继续寻找新工作。如果您已经找到新的工作机会，您需要尽快通知前雇主，并尽可能地将您的工作转交给接替者。这样可以避免给您带来不必要的麻烦。 考虑赔偿请求。在某些情况下，您可能有权获得经济补偿或其他形式的赔偿。具体取决于当地的法律规定和您与公司之间的关系。建议您咨询专业的法律顾问以获取更详细的指导。 请记住，在处理这类争议时，保持冷静和专业是非常重要的。希望以上信息对您有所帮助。