对于这种情况，应当根据双方签订的合同来确定责任归属。 首先，如果双方之间存在书面合同，则应按照合同条款执行。如果合同中没有明确规定，可以考虑适用《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的原则和规则进行裁决。 其次，在缺乏明确合同的情况下，通常情况下，雇主（本题中的装修公司）应对雇员的工作成果负责，包括但不限于雇佣关系中的安全义务以及对员工人身伤害的责任。因此，在这种情况下，雇主可能需要承担一定的赔偿责任。 最后，由于工人在工作时受到意外伤害，并且是在工作中使用的工具（即木板）上受伤，这表明工伤事故是有可能发生的。在这种情况下，工人有权向雇主索赔。如果雇主未能履行其安全职责，那么工人可能会有理由认为雇主对其疏忽行为负有责任。 综上所述，具体责任的分配取决于合同的具体条款和法律规定，建议咨询专业的法律顾问以获得更准确的答案。