《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定。“企业因生产特点不能实行本法第四十一条、四十二条规定的工作时间制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作时间制度。”根据这一规定，用人单位应当根据其生产经营的特点和具体情况，在确保劳动者休息休假权利的前提下，合理安排工时。因此，如果山区教师的工作性质或条件与一般企业不同，且不存在违反国家法律法规的行为，则不应将山区教师的工资扣除。 然而，对于山区教师在特殊情况下可能遇到的问题，例如自然灾害等不可抗力导致的停工等情况，是否应扣除工资需要具体分析。在这种情况下，若确实存在不可抗力因素导致的停工，并且能够提供相关证明材料，可能会被部分地方视为特殊情况，考虑给予一定补偿或者调整工资标准。 总之，具体的处理方式应该由当地劳动行政部门根据实际情况进行裁决，确保劳动者权益不受侵犯。同时，建议山区教师及时收集相关的证据和证明材料，以维护自己的合法权益。