根据劳动法的相关规定，员工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊保护，用人单位不得随意解除或终止其劳动合同。因此，如果公司在您怀孕期间因为装修而无法正常工作，并且您提供了假的诊断书，这可能构成违法解雇。 建议您保留好所有的相关证据，包括但不限于诊断证明、请假记录、公司的通知等，以便在必要时作为抗辩的依据。同时，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。 请记住，如果您有其他关于劳动法的问题，欢迎随时咨询我。