在孕期请假通常会得到雇主的批准，并且通常情况下，雇主会提供相应的休假补偿。然而，在您的情况下，您已经提供了有效的医疗证明和病假条来支持您的请求。 如果您认为公司的要求不合理或者不合法，您可以考虑以下步骤。 与雇主进行沟通。首先尝试直接与雇主沟通，表达您的担忧并解释为什么您认为请假是合理的。如果他们不同意，您可以继续寻求进一步的帮助。 寻求第三方帮助。如果与雇主沟通无效，您可以考虑向劳动仲裁机构或劳动争议调解委员会寻求帮助。这些机构可以为您提供专业的建议和支持，以解决您的纠纷。 知道自己的权利。了解有关孕期请假的规定和法律法规也是很重要的。这可以帮助您更好地理解自己的权益，并为可能的纠纷做好准备。 考虑法律途径。如果您的情况非常复杂，甚至有可能涉及法律诉讼，那么考虑聘请一位经验丰富的律师可能会是一个好主意。律师可以提供专业的法律意见，并指导您如何处理任何可能出现的问题。 记住，保持冷静和理智是非常重要的。通过与雇主沟通和采取适当的行动，您可以尽可能地保护自己的合法权益。