根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。您在原单位的工作期间表现良好，并且与公司签订了劳动合同，因此您有权获得相应的报酬。 如果您现在因为个人原因需要离开原单位，您可以要求按照您的合同约定支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，如果解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按该标准的两倍计算；低于前述标准的，向其支付经济补偿的标准按实际发生数计算。因此，您可以要求公司按照您的离职时当地的最低工资标准支付经济补偿金。 此外，您还可以要求公司支付未休年假天数的加班费以及相关社会保险费用等。请您及时与公司沟通协商，以保障自己的合法权益。