您与派遣单位之间的劳动合同关系是基于双方的真实意思表示，且没有违反法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条第二款的规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。 因此，在您的情况下，即使派遣单位在合同中约定的派遣年限为两年，也视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。这意味着您有权要求派遣单位将派遣期延长至最长不超过十年。 至于是否需要转换到长期合同的问题，这取决于您的具体需求和意愿。如果您希望获得更高的薪资待遇或者其他福利，或者希望有更稳定的就业保障，那么可能需要与派遣单位协商并达成一致意见。 最后，请注意，关于劳动合同的具体条款，建议您直接与派遣单位进行沟通，以确保您的权益得到充分保护。同时，您可以参考相关法规和案例，了解类似情况下的处理方式，以便更好地维护自己的合法权益。