在实践中，如果员工未履行与公司签订的劳动合同，可能会面临以下后果。 劳动争议。员工可能因未遵守合同条款而被公司起诉，要求赔偿或解除合同。 法律责任。根据劳动法的规定，员工未履行合同义务可能会被视为违反了公司的规章制度，从而导致法律责任。 信誉受损。如果员工长期不履行合同，可能会对公司的声誉造成负面影响。此外，这也可能导致公司在招聘时失去优势。 经济损失。未履行合同可能导致员工无法获得应得的工资或其他福利，这将给员工和公司带来经济上的损失。 因此，在签订劳动合同前，员工应当仔细阅读并理解合同的内容，并确保自己完全了解自己的权利和义务。同时，公司也应在签订合同时明确告知员工其应尽的责任和义务。一旦发生纠纷，双方均应采取积极的态度解决问题，避免激化矛盾，影响双方的正常工作关系。