在您的情况下，您所描述的情况可能涉及到多个法律领域。首先，根据中国的相关法律法规，工厂或企业不得随意对员工进行限制或强制进入的措施。因此，如果您的公司确实有违反这一规定的嫌疑，那么您的员工可能会认为自己受到了非法干涉和侵犯。 其次，关于您提到的“被当地派出所抓走”一事，这可能意味着您的员工因为进入工厂时的行为（如不遵守消防安全规定）而触犯了当地的法规，并可能面临法律制裁。但是，具体情况需要进一步了解事件的详细经过以及相关的法律依据才能得出准确的结论。 对于这种情况，您可以考虑以下几个方面。 收集证据。如果您能够证明您的员工没有违反任何法律规定，或者他们是在执行公司的合法指示的情况下进入工厂的，您可以尝试向警方或其他相关部门提供相关证据来澄清事实。 寻求法律顾问的帮助。由于涉及法律的问题，建议您寻找一位专业的法律顾问帮助您分析情况并提出合适的解决方案。 依法行事。确保您的行动符合当地的法律法规，避免因行为不当而导致不必要的纠纷或诉讼。 保持沟通。与当地政府机构、警察部门等保持良好的沟通渠道，以便及时获取相关信息和支持。 请记住，在处理类似问题时，最重要的是维护员工的人身安全和权益，同时也要尊重和遵守法律程序。希望上述信息能为您提供一些参考和帮助。